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Les nouvelles stratégies de recrutement en 2020

L’époque des recrutements à base de CV papier et pile de piles de documents encombrants se fait vieille. Le développement des techniques digitales rend les processus numériques plus modernes. Si elles faisaient déjà la loi en 2019, les stratégies de recrutement à base de logiciels et plateformes numériques sont encore plus prisées en 2020. L’inbound recruiting fait sa loi et les recruteurs se l’arrachent.

Les stratégies digitales en avant en 2020

Les CV papiers laissent place aux fichiers numériques et les références aux sites web ou aux profils Linkedln. De plus en plus, les offres d’emploi sont exigeantes quant à la nature des documents fournis. La plupart sont demandé sous fichiers numérique et non plus à la préférence du candidat comme on le voyait souvent. La technique de recrutement en elle-même a connu des changements profonds avec la mise en place de nouvelles formes d’appel à candidatures. Les médias sociaux sont en l’occurrence le siège de l’activité des recruteurs. L’accent est désormais mis sur l’esprit de leadership dégagé par le candidat et ses capacités d’adaptation. Les softs skills gagnent du terrain au détriment des techniques anciennes. L’accent étant mis sur les compétences techniques, les recruteurs s’engagent même à offrir des formations pour améliorer les compétences et faciliter l’adaptation de leurs nouvelles recrues.

L’Inbound recruiting et ses avantages

Sans surprise, le franc succès de l’Inbound marketing a impulsé la naissance d’une notion connexe : l’Inbound recruiting. Si la première notion a pour but d’attirer des visiteurs et des transformer en clients, la seconde consiste à faire venir les meilleurs candidats jusqu’à l’entreprise. C’est une stratégie qui  vise à dénicher les meilleurs candidats à travers un suivi de leur activité et l’analyse de leur comportement. Pour identifier les profils intéressants, l’entreprise met en place une technique de ciblage des candidats. Une fois que les cibles sont établies, l’entreprise recueille des informations sur les potentiels candidats à travers des échanges. Les meilleurs profils seront ensuite sélectionnés et suivi jusqu’à la date d recrutement. La technique de l’Inbound recruiting facilite l’insertion des employés au sein de l’entreprise.

Les avantages de l’Inbound recruiting

Cette technique de recrutement présente de nombreux avantages pour l’employeur. Premièrement elle est économique dans la mesure la communication digitale engage moins de dépenses. Une fois que le logiciel est développé et mis en place, il devient plus facile de suivre les candidatures. Cette technique permet également de mettre en valeur l’image de la marque à travers la publication des contenus. De plus les échanges interactifs de même que les activités sur les réseaux sociaux et autres plateformes digitales développent la visibilité de l’entreprise et augmentent son influence.

Les étapes de l’Inbound recruiting

  • Attirer des visiteurs vers l’entreprise ;
  • Susciter leur intérêt ;
  • Mettre en place un programme grâce au logiciel ;
  • Recruter les meilleurs candidats ;
  • Les intégrer à l’entreprise.

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